La Junta de Portavoces se reúne de forma urgente y exige a la dirección de Sniace que presente esta tarde el Plan Laboral y de Viabilidad

10 julio 2014

El acuerdo ha sido adoptado por unanimidad de todos los portavoces municipales, que reclaman la reapertura y readmisión de todos los trabajadores afectados, y conocer cuáles van a ser las medidas que se van a adoptar en este sentido de manera inmediata”

 

 Una vez conocida la sentencia dictada en el día de hoy, 10 de julio de 2014, por la Audiencia Nacional, en relación con el ERE de Sniace, se ha convocado la Junta de Portavoces del Ayuntamiento de Torrelavega, con asistencia de la alcaldesa, Lidia Ruiz Salmón, el portavoz del grupo regionalista, Pedro García Carmona, el del grupo socialista, Pedro Aguirre, la del grupo popular, María Luisa Peón, y el de ACPT, Iván Martínez.

 

Al término de la reunión, los portavoces municipales han acordado, por unanimidad, “exigir que la dirección de la empresa Sniace de a conocer a los representantes de los trabajadores, en la reunión que esta tarde van a celebrar  en Burgos, cual es su Plan Laboral, dentro del Plan de Viabilidad para la reapertura y readmisión de todos los trabajadores afectados, y cuáles van a ser las medidas que se van a adoptar en este sentido de manera inmediata”.

 

Previamente a la celebración de la Junta, en torno a las 10:30 h. de la mañana, una representación de los trabajadores ha iniciado un encierro en el Salón de Plenos del Palacio Municipal. Allí se ha mantenido un diálogo fluido con la propia alcaldesa, quien se ha solidarizado con su situación y les ha proporcionado todas las facilidades posibles para que su estancia en las dependencias municipales se desarrolle ‘de la forma menos incómoda posible’, accediendo los trabajadores a desalojar temporalmente el Salón, para no interferir en la celebración de una boda que estaba programada en dicha dependencia. Poco después de las 11 h., los encerrados recibían la noticia de que la Audiencia Nacional ha dado la razón a la dirección de Sniace, declarando legal el expediente de extinción de empleo por el que toda la plantilla de la fábrica -más de 500 trabajadores- fue despedida en bloque en septiembre de 2013.