11-01-2019

URRACA “NO NOS VAMOS A APARTAR DEL CONJUNTO DE LAS PRIORIDADES ”

Mantiene que lo primero son los ciudadanos, y que oposición y sindicatos no van a paralizar el día a día de la gestión de los empleados ni la Oferta de Empleo Público 

 

Recuerda que los mismos sindicatos y partidos que ahora tienen tanta prisa en aprobar la RPT son exactamente los mismos que se opusieron a aprobarla en 2011

 

El Concejal de Régimen Interior y Recursos Humanos, José Luis Urraca Casal ha señalado que “Nuestra prioridad es seguir mejorando de manera inmediata las condiciones laborales de los empleados municipales, que afortunadamente están protegidos y tienen un empleo de calidad. Esa prioridad incluye ahora en el mes de enero, empezar a ejecutar una Oferta de Empleo Público histórica que acaba de publicar esta semana el BOC, y que incluye 14 plazas de funcionario a las que podrán presentarse los torrelaveguenses”. Y ejecutar los Reales Decretos de finales de año en materia de jubilación de policías locales e incrementos retributivos de los trabajadores municipales (de un 2,5%). Para Urraca “Esto no admite dilación, es lo que le preocupa a los ciudadanos y para nosotros el empleo público es una prioridad como pone de manifiesto que sólo en 2018 hayamos tramitado o iniciado 39 procesos selectivos. O que en el mismo año se incorporasen 32 funcionarios interinos a servicios en los que no se producían contrataciones desde la década de los años 80 como Limpieza Viaria, Mercado Nacional de Ganados y Obras Públicas”. 

 

Urraca Casal ha recordado que hace un mes anunció en la mesa general de negociación su propuesta para ejecutar la consolidación de empleo que permitirá sacar numerosas plazas en el Ayuntamiento de Torrelavega gracias a un acuerdo de obligado cumplimiento al que llegaron sindicatos como CC.OO con el Gobierno de España. Que entonces -hace un mes- pidió a los sindicatos sus propuestas y que este jueves hubiese esperado que registraran su propuesta por escrito para no seguir retrasando el sacar estas plazas en la oferta de empleo público adicional que se va a aprobar ahora. 

 

En diciembre había temas que no admiten dilación para los trabajadores 

 

El concejal ha mostrado su sorpresa por la crítica de la oposición y los tres sindicatos minoritarios en el Ayuntamiento de Torrelavega (CC.OO, APL y USO) porque en diciembre no se haya finalizado la RPT, una relación que solamente describe cada puesto de trabajo. Y lo ha hecho por un lado en base a que “hasta noviembre se ha avanzado más en la elaboración de la RPT que en los últimos ocho años”. 

 

Y por otro a que además de la gestión diaria de las cuestiones que afectan al personal, “durante el mes de diciembre las diversas y numerosas mesas de negociación reuniones con la parte sindical han estado centradas en otros aspectos y temas que no podían esperar, como ellos bien debieran saberCuestiones tales como la negociación, elaboración y aprobación de la Oferta de Empleo Público de este año o la de los calendarios laborales que desde el 1 de enero ya incluyen la nueva jornada reducida de 35 horas cuando otras administraciones aún no la han implementado o se han dado 2 años para hacerlo. O los acuerdos en materia de mejora de las retribuciones salariales, de incapacidad temporal y de jornada. Y la puesta en marcha de 4 programas de Corporaciones Locales por los que se ha contratado a 24 desempleados.

 

Intento de redimirse por no haberla querido aprobar en 2011

 

El Concejal de Régimen Interior y Recursos Humanos entiende que los mismos partidos y sindicatos que en 2011 se negaron a aprobar la RPT después de más de 100 reuniones de trabajo tratan ahora de redimirse. Porque aquello sí fue una gran oportunidad perdida. Y que esto de ahora se debe al hecho de que hay elecciones sindicales en el mes de marzo y municipales en mayoPero nosotros gobernamos, no estamos en campaña electoral.

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