16-11-2018

El Ayuntamiento podría convocar 29 plazas dentro de su Oferta de Empleo Público para la plantilla municipal

Desde hace un mes se debate en el marco de la negociación colectiva la propuesta del equipo de Gobierno que apuesta por la consolidación de empleo público

Policía, Servicios Sociales o la Agencia de Desarrollo Local reunirían el mayor número de plazas dentro de la mayor oferta de empleo público de la última década

El Concejal de Régimen Interior y Recursos Humanos, José Luis Urraca Casal, ha informado este viernes de la negociación en curso de la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Torrelavega correspondiente al año 2018. Dicha Oferta, en base a la tasa de reposición de efectivos que permite la Ley de Presupuestos Generales del Estado permitirá convocar 14 plazas para entrar a formar parte de la plantilla municipal, cubriendo de esta manera el máximo posible.

La negociación se viene desarrollando a lo largo del último mes en el marco de la Mesa General de Negociación. Urraca Casal ha explicado que se viene trabajando en base a la propuesta inicial realizada por el equipo de Gobierno, y que incluiría entre otras plazas, cinco para el departamento de policía local, sustituyendo de esta manera el 100% de las bajas producidas el año anterior, siguiendo con la política mantenida esta legislatura de no disminuir efectivos en aras de preservar la seguridad en TorrelavegaA lo que se suma también una plaza para el Servicio Contra Incendios y salvamento, cubriendo de la misma manera las bajas producidas en el 2017 dentro de este servicio.

También incluiría dos plazas de oficial de matarife para el Matadero Comarcal de Torrelavegacon el fin de mantener el funcionamiento de este servicio que emplea actualmente a 19 personas. También la propuesta inicial incluye dos plazas de técnico de Gestión para reforzar el área técnica de los servicios municipales. Introduciría una novedad dentro de la plantilla municipal, como es la de un jefe de servicio para el departamento de Servicios Sociales, área que hasta ahora ha carecido del mismo, y que ha venido funcionando desde su creación con la figura de un gerente nombrado por cada equipo de gobierno. 

No sería la única novedad, también lo sería la plaza de un ingeniero forestal, agrícola o paisajista para Parques y Jardines, lo cual ha sido destacado por José Luis Urraca, dado que será la primera vez que en la plantilla funcionarial se cuente con un técnico de este tipo lo que permitirá seguir mejorando en este campo.

Urraca Casal ha anunciado que esta propuesta está sujeta a posibles cambios en función de las diferentes propuestas sindicales y políticas realizadas, y que estará aprobada antes de que finalice el mes de noviembre.

Consolidación de empleo

También se está negociando la consolidación de empleo para dar ejecución al acuerdo firmado por el Gobierno junto a las centrales sindicales UGT y CC.OO a nivel estatal, y que obliga a los Ayuntamientos y administraciones públicas a reducir su número de plazas cubiertas con personal interino a un 8% de la plantilla. Existe de plazo hasta finales de 2019 para alcanzar este objetivo y el año pasado se llegó al acuerdo de comenzar a ejecutarlo este año. En ese sentido, la propuesta del equipo de Gobierno incluye la consolidación de 15 plazas que también serían convocadas y que se sumarían a las 14 anteriores. Las mismas se consolidarían en gran medida en Servicios Sociales (7) y en la Agencia de Desarrollo Local (5). Estas plazas de consolidación no computan dentro del límite de la tasa de reposición que marca la Ley y por tanto se pueden añadir a la Oferta de Empleo Público. 

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